Уральский трубник

Коллективный договор в действии

На Первоуральском новотрубном заводе ТМК подвели итоги выполнения условий коллективного договора за 2023 год и озвучили планы на 2024-й.

На совещании, участие в котором приняли руководители предприятия и представители трудовых коллективов, управляющий директор ПНТЗ Владимир Топоров озвучил достигнутые по итогам прошедшего года производственные показатели и обозначил основные цели на текущий 2024-й год. Коллектив предприятия успешно справился со всеми поставленными задачами, по итогам 2023 года каждый сотрудник предприятия получил денежную премию. В текущем году новотрубники будут работать столь же продуктивно. Продолжится и курс планомерного повышения уровня заработной платы сотрудников. Уже в марте этого года оплата труда новотрубников вновь будет увеличена. 

На предприятии стараются создать максимально комфортные условия для сотрудников, большинство мероприятий закреплены в коллективном договоре. Так, ежегодно значительные средства выделяются на обеспечение безопасных условий труда работников. В этом году работа по достижению нулевого уровня травматизма будет продолжена. 

Каждый заводчанин имеет возможность повышать квалификацию. Только в прошлом году более 4600 человек прошли соответствующие курсы, а также обучение смежным профессиям, переподготовку и стажировку на других предприятиях. 

Новотрубники демонстрируют уровень профессионального мастерства на заводских конкурсах, а также корпоративных мероприятиях. К примеру, на чемпионате «Игры мастеров» в прошлом году заводчане завоевали победу в 4 компетенциях, а также взяли 6 серебряных и 9 бронзовых наград. Традиционной стала Молодёжная научно-практическая конференция, победители которой отправляются на международный форум Трубной Металлургической Компании и Группы Синара «Горизонты» (г. Сочи). В составе сборной команды ТМК сотрудники ПНТЗ также участвуют в чемпионате «Хайтек», занимая призовые места. 

Здоровье сотрудников — одна из основных ценностей предприятия. Коллективным договором предусмотрена реализация программы добровольного медицинского страхования, включающая в себя санаторно-курортное лечение для работников и членов их семей, частичную компенсацию расходов на стоматологические услуги, оплату части стоимости дорогостоящего лечения и лекарств и многое другое. Все эти направления успешно реализованы в прошлом году. В этом году приём заявлений на получение путёвок в здравницы страны уже стартовал. Как было отмечено, перечень учреждений, где смогут оздоровиться новотрубники и члены их семей, расширится. Детский отдых — отдельное направление поддержки. Ежегодно предприятие выделяет значительные средства на приобретение путёвок в загородные лагеря. Всеми этими важными вопросами занимается отдел реализации социальных программ дирекции по управлению персоналом.

Отдельный раздел коллективного договора предусматривает работу с молодыми сотрудниками. Молодёжная политика, в частности, включает в себя проведение различных мероприятий заводского уровня, а также участие новотрубников в региональных и корпоративных форумах, соревнованиях и фестивалях. 

Заслуженных работников и ветеранов предприятия на ПНТЗ чествуют всегда. В прошлом году отдельным разделом коллективного договора стала работа с металлургами старшего возраста.  Концерты и встречи по случаю государственных и профессиональных праздников, поздравления с юбилеями, организация отдыха и оздоровления и многие другие мероприятия и гарантии закреплены в документе. 

Поддерживают на предприятии и сотрудников, ведущих активный образ жизни. Ежегодно проводится заводская спартакиада, включающая десятки соревнований по различным видам спорта. Сборные ПНТЗ, кроме этого, участвуют и завоёвывают награды городских и областных соревнований, а также корпоративных турниров. 

Как отметила директор по управлению персоналом ПНТЗ ТМК Наталья Бабилурова, все социальные и трудовые гарантии, предусмотренные коллективным договором, будут реализованы в этом и в следующих годах. Коллективный договор, напомним, был заключён в 2023 году на период до 2026 года. 

— Наша Трубная Металлургическая Компанияориентирована на людей, на создание комфортных условий труда и развитие сотрудников, а также на сохранение их здоровья, — сказала Наталья Бабилурова. 

Как отметили руководители, информационные встречи, посвящённые итогам первого года реализации коллективного договора, пройдут в производственных подразделениях предприятия.  

— Здорово, что на нашем предприятии есть такой документ. В коллективном договоре много гарантий, которые касаются всех сотрудников. Завод вкладывает средства в своих работников, в их обучение, оздоровление, в создание комфортных условий труда.  Мои коллеги, например, получают высшее образование, я сама проходила ряд обучений, отдыхала в санатории. Что важно, наш коллективный договор предусматривает ряд льгот и гарантий даже сверх предусмотренных Трудовым кодексом.  Когда мы видим, что работодатель заботится о нас, хочется тоже больше отдавать в ответ, работать лучше, — делится начальник группы службы планирования технического обслуживания и ремонта ПНТЗ Ольга Старцева.