Уральский трубник

Каждый седьмой - рационализатор

На Первоуральском новотрубном заводе подвели итоги реализации программы непрерывных улучшений.

По статистике каждый седьмой сотрудник предприятия занимается совершенствованием рабочих процессов. Всего в минувшем году было зарегистрировано 4 197 рационализаторских предложений, из них 3 635 уже реализованы. Абсолютное большинство инициатив направлены на улучшение условий труда. Так, например, в лаборатории электросталеплавильного цеха «Железный Озон 32» изготовили аппарат для смешивания сыпучих образцов, который ускорил процесс и сделал его проще и безопаснее. Установку из подручных материалов сделал слесарь-ремонтник Алексей Мерзляков. Сами реализовали свою идею и слесари-ремонтники цеха технического обслуживания и ремонта Валерий Гладких и Степан Удилов. Они сварили из листового железа корзину с отверстиями и крюками по бокам для крепления за край ванны. Конструкция служит для промывки мелких оправок и колец в ванне с горячим раствором. Ноу-хау сделало труд подготовителя инструмента безопаснее и увеличило срок службы оборудования.

Чемпионом среди основных цехов по количеству поданных идей стал Финишный центр по производству труб нефтяного сортамента. Его работники предложили 532 инициативы. На втором месте — коллектив трубопрокатного цеха №1 (339 предложений), на третьем – трубопрокатный цех №8 (321 идея). Наибольшую вовлечённость сотрудников в процесс улучшения продемонстрировал трубопрокатный цех №5.

Не остаются в стороне и сотрудники вспомогательных подразделений. За год они инициировали 1 664 идеи. Лидером в этой категории стал цех технического обслуживания и ремонта, его работники подали 665 предложений. На счету ремонтно-механического цеха - 190 идей, у цеха централизованного ремонта 150. Стать участником программы может каждый сотрудник предприятия. Для этого нужно заполнить бланк, найти который можно на информационных стендах, корпоративном портале - в сервисе «Биржа идей» или у специалиста по системам непрерывных улучшений своего цеха. Поступившие предложения рассматривает экспертный совет, который принимает решение о возможности реализации идеи. Авторов зарегистрированных предложений ждёт денежное вознаграждение. Наибольшую выплату получат сотрудники, чьи идеи будут внедрены. Размер поощрения зависит от достигнутого экономического эффекта. Самых активных рационализаторов отмечают и на региональном уровне. Так, начальник участка производственного инструмента трубопрокатного цеха №5 Кирилл Степаненко, заместитель начальника по производству и старший мастер участка выплавки электросталеплавильного цеха «Железный Озон 32» Илья Насыбулин и Виталий Вербицкий стали лауреатами премии имени Л.Я. Мехонцева. Новотрубники были удостоены почётных грамот Свердловского отделения Всероссийского общества изобретателей и рационализаторов. Они подали более 120 предложений, экономический эффект от которых составил суммарно почти 170 млн. рублей.

— В 2022 году заметно выросло качество предложений. Больше стало идей, направленных на снижение затрат и повышение объёмов производства. Сейчас наша цель — вовлечь больше сотрудников в систему непрерывных улучшений. Мы приложим все усилия, чтобы в 2023 году этот показатель вырос, - сказал начальник отдела развития производственной системы ПНТЗ ТМК Даниил Дунгат.