Автор идеи – Ирина Якушева – получила награду форума и рассказала, что необычного в её задумке.

От молодого специалиста до руководителя отдела крупного промышленного предприятия. Такой карьерный путь прошла Ирина Якушева. В Трубной Металлургической Компании девушка трудится пять лет, из них два года – на ПНТЗ. Чтобы стать частью команды первоуральских металлургов, переехала из Челябинска. Сегодня Ирина – начальник отдела закупки оборудования и запасных частей. В её зоне ответственности – бесперебойное обеспечение огромного предприятия. В этом году Ирина впервые представляла его на корпоративном форуме «Горизонты» с собственной разработкой – проектом автоматизированного реестра платежей.

ИРИНА ЯКУШЕВА, НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ЗАКУПКИ ОБОРУДОВАНИЯ И ЗАПАСНЫХ ЧАСТЕЙ ПНТЗ: «Суть нашего проекта была в том, чтобы внедрить реестр платежей в имеющуюся систему SAP, тем самым создать единый перечень, единую информационную систему по всей Группе компаний ТМК».

А в конечном итоге – повысить эффективность работы отдела и, как следствие – предприятия в целом. Проект Ирины высоко оценили на предприятии – он стал лучшим на заводском этапе молодёжной научно-практической конференции. Дальше – только «Горизонты», где Ирина не просто представляла свой проект, но и включилась в решение бизнес-задач, которые сегодня стоят перед компанией.

«Я участвовала в форуме "Горизонты", потому что я считаю, что это отличная возможность показать себя, огромный опыт, большое количество новых знакомств, было очень любопытно повзаимодействовать с коллегами из других филиалов Группы компаний как нашего подразделений, так и со смежными подразделениями».

И она справилась на отлично, заняв первое место в треке форума «Снабжение». Понадобилось преодолеть волнение, применить навык публичных выступлений и, конечно, – профессиональные знания.

ОЛЬГА СОНИНА, НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ОЦЕНКИ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА: «Новый формат – решение бизнес-задач совместно с экспертами, с руководителями даёт возможность лучше понимать цели компании. Главное – как сами участники влияют на достижения этих целей. И, конечно, это всё повышает вовлечённость, повышает мотивацию наших специалистов, они видят, что компания инвестирует в их рост и заинтересована в их развитии».

Ирина говорит: для неё форум стал своеобразным экзаменом, выдержав который, получаешь новый опыт, а также импульс для дальнейшего профессионального развития. Ведь профессионализм и вовлечённость каждого сотрудника – основа общего успеха предприятия. Теперь этот успех подкреплён форумом «Горизонты».