100 лет назад, 1 ноября 1926 года, коллективный договор металлургов подписали Свердловский Райком Всесоюзного Союза рабочих Металлистов и Свердловский горно‑металлургический Трест «Гормет».

Сегодня этот документ – пример того, как на Урале учились сотрудничать, чтобы укрепить общее дело. Тогда договор охватывал десятки предприятий – в том числе и Первоуральский новотрубный завод. В документе были разделы про приём и увольнение сотрудников, продолжительность рабочего дня, охрану труда, отпуска и даже культработу.

– Для эпохи, когда государство задавало только общие рамки управления, это был главный инструмент баланса интересов между руководством и работниками, – отмечают в Музейно-выставочном центре ПНТЗ.

В современном Коллективном договоре на градообразующем предприятии похожая основа, но уже, конечно, на современном уровне. Сто лет назад важным было «обеспечить безопасные условия и выдать спецодежду». Сейчас на ПНТЗ – развитая и выверенная система охраны труда, регулярные оценки рисков, современные средства индивидуальной защиты, обучение и тренировки сотрудников – всё это закреплено и развивается системно. Раньше «расценки, нормы выработки, оплата труда» фиксировались, чтобы избежать обсчётов и споров. Сейчас на Первоуральском новотрубном заводе – прозрачная система оплаты, индексации, доплаты и поощрения – всё для того, чтобы справедливо оценить труд тысяч работников.

Столетний договор включал пункты о курсах и культработе, ведь развитие и досуг металлургов считали важной частью их жизни. Как и сейчас: на ПНТЗ действуют программы обучения и наставничества, спортивные и творческие проекты, поддержка инициатив сотрудников – это та часть корпоративной среды, которая закреплена в договорённостях.

Разумеется, за век многое изменилось и улучшилось. Например, в современном Коллективном договоре появился важный раздел: «Социальные гарантии и льготы» – для поддержки и заботы о работниках и их семьях. Это реальные меры, которые делают жизнь коллектива предприятия комфортнее и спокойнее.

Коллективный договор всегда был и остаётся инструментом социального партнёрства. 100 лет назад это – первые закреплённые правила, а сегодня – проработанная система гарантий, льгот и возможностей, которая учитывает и специфику производства, и запросы людей.