«Люди, это первое, второе, конечно, цель и только третье – инструменты».

О психоэмоциональной составляющей в ситуациях взаимодействия между сотрудниками новотрубникам рассказывает Александр Иванов – тренер с многолетним опытом, способный донести до публики, каким должен быть лидер в стремительно меняющемся мире, и как таким стать. Он – один из спикеров на форуме «Безопасность – моя ответственность», участники которого – руководители разных уровней.

КОНСТАНТИН БАТЮКОВ, ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР ПНТЗ: «Здоровье и жизнь наших людей, то есть вас, и нас, и всех, это основная цель и задача нашего предприятия и нашей компании. Мы уделяем этому максимально возможное время, чтобы обеспечить вашу безопасность. То есть вопросы охраны труда и промбезопасности – на первом месте».

Форум – часть «Культуры безопасности на производстве» – проекта, который реализуют на Первоуральском новотрубном заводе уже два года. Для участников проводят не только психологический тренинг, но и рассказывают о практиках по охране труда, которые внедрены на производстве и устраивают интерактивную беседу о применении средств индивидуальной защиты. Форум направлен на вовлечение работников в систему охраны труда.

ВАДИМ ТРИФОНОВ, НАЧАЛЬНИК УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА И ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ: «Нулевая цель – её никто не отменял. Нулевой травматизм на предприятии – это наша цель, мы к ней идём, и это, поверьте, реально».

Отвечая на вопросы по охране труда в командах, участники развивают имеющиеся знания и навыки, изучают новые требования законодательства. Выступают перед новотрубниками и специалисты управления промышленной безопасности, вместе участники рассматривают реальные кейсы, как и в повседневной работе.

ДМИТРИЙ ТРАПЕЗНИКОВ, ТЕРМИСТ ПРОКАТА И ТРУБ ТРУБОВОЛОЧИЛЬНОГО ЦЕХА №9: «Любое оперативное совещание у нас начинается с контакта безопасности, где каждый рассказывает свои случаи из жизни, какие он уроки из этого вынес. И, приступая к каким-то действиям, мы уже вспоминаем: а вот у товарища было так, он делал это же, он делал и думает уже на шаг вперёд, как этого избежать».

Рассматривают и риски, которые существуют у новотрубников на местах.

ЛЮДМИЛА ОСИПОВА, НАЧАЛЬНИК ГРУППЫ ВНЕДРЕНИЯ ПРОЕКТОВ РАЗВИТИЯ СУОТ: «Результаты оценки рисков используются как в обучении, при формировании программ, так и в обеспечении средствами индивидуальной защиты, ведь очень важно защитить работников от всех вредных и опасных факторов, а пока мы не узнаем, какие факторы воздействуют на работника, мы и не обеспечим его правильно СИЗами».

Проект «Культура безопасности на производстве» на первоуральском предприятии внедряется с 2024 года. Он уже действует в девяти подразделениях, в данный момент ещё в трёх находится на этапе реализации. До конца года новотрубники планируют провести его ещё в шести подразделениях завода, тем самым охватить практически всё предприятие.