Новости Первоуральска

25.03.2020

Новый коллективный договор подписали на ПНТЗ

Улучшение условий труда, забота о здоровье сотрудников, обучение, льготы и компенсации - эти и другие пункты закрепили в новом Коллективном договоре ПНТЗ. Договаривались между собой профсоюз и руководство предприятия. Документ о социальных гарантиях работников будет действовать до 2023 года.

Коллективный договор между профсоюзом и руководством Группы ЧТПЗ заключается на три года. Переговоры по подготовке нового документа велись несколько месяцев. Сотрудники завода подавали в профком свои предложения, в дальнейшем они были представлены руководству компании. На днях состоялось подписание итогового документа. По условиям договора, на исполнение социальных гарантий работодатель будет ежегодно направлять более 680 миллионов рублей. Средства пойдут на улучшение условий труда, оздоровление и обучение новотрубников, а также на проведение массовых мероприятий, поддержку молодежи, дополнительные отпуска и питание. Отметим, что коллективные договора между работодателем и работниками на Первоуральском новотрубном и Челябинском трубопрокатном заводах заключаются уже более 70 лет, и считаются лучшими в отрасли. На этот раз в документе были добавлены новые пункты - главный из них касается ежегодной индексации заработной платы.

Сергей ОШУРКОВ, председатель профсоюзного комитета ПНТЗ: «Самый главный пункт и украшением действующего коллективного договора стал пункт об обязательной ежегодной индексации заработной платы. Индексация у нас запланирована с июля месяца этого года. И она коснется всех работников».