12.03.2024

Металлурги собрались, чтобы обсудить результаты исполнения коллективного договора

Документ, в котором учтены интересы семи с половиной тысяч первоуральцев. На встрече руководства градообразующего предприятия с коллективом побывала и наша съёмочная группа.

Финансовые и экономические показатели выполнены, а производственные даже перевыполнены. Таковы итоги 2023 года на Первоуральском новотрубном заводе Трубной Металлургической Компании. На предприятии подводят итоги выполнения условий коллективного договора за 2023 год, и говорят о планах на год начавшийся. Владимир Топоров, обращаясь к коллегам, делает акцент на социальных гарантиях.

ВЛАДИМИР ТОПОРОВ, УПРАВЛЯЮЩИЙ ДИРЕКТОР ПНТЗ: «Мы планируем провести две индексации. Ну и сохранится численность, даже будет она приумножена».

Ещё одним немаловажным пунктом документа является оздоровление сотрудников. Сейчас металлурги могут отдохнуть в 11 учреждениях разных регионов: Свердловской области, Пермского, Краснодарского краёв, Карачаево-Черкесской республики и с этого года – Калининградской области. Активно развивается и программа наставничества для молодых специалистов. Так, за студентом закрепляется опытный сотрудник, который ведёт его по всему этапу обучения, начиная с первого и заканчивая последним курсом. Это позволяет новым работникам комфортно адаптироваться на предприятии. Как говорят металлурги, наставничество, как и другие аспекты коллективного договора позволяют создать комфортную атмосферу на производстве.

ОЛЬГА СТАРЦЕВА, НАЧАЛЬНИК ГРУППЫ ПЛАНИРОВАНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И РЕМОНТА: «Мы много очень времени проводим на работе, и мы на работе должны жить, быть, гордиться тем, что мы делаем, приходить с хорошим настроением. И когда мы видим, что работодатель заботится о нас, то и мы в ответ даём ему то, что он ждёт от нас – свой профессионализм, своё трудолюбие».

В реализацию колдоговора входят такие мероприятия, как: заводские конкурсы профмастерства, конкурс «Лучший уполномоченный по охране труда», форумы «Планета здоровья», «Просвет» и другие.

СЕРГЕЙ ОШУРКОВ, ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФКОМА: «Участники познакомились с успешными действиями решения проблем членов профсоюзов, прошли обучение по управлению эмоциями и проявили себя в творческом мастер-классе. Мы организовали два потока проекта «Преображайся с профсоюзом». То, что делается у нас на предприятиях компании ТМК, не делается ни в одной другой компании».

Коллективный договор позволяет закрепить сотрудников на рабочих местах, развить их профессиональный потенциал, а также привлечь молодых специалистов и дать более надежную защиту прав всем работникам.

Виталий Мотин