Если верить статистике, то значительная часть работодателей города не обращается в центр занятости за содействием в подборе сотрудников, а это их прямая обязанность. Вместо этого, информацию размещают в средствах массовой информации или пользуются услугами кадровых агентств. Тем самым нарушая ст.25 (п.3) Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации».

Многие работодатели предполагают, что при обращении в центр занятости им придется потратить много времени. Но на самом деле это не так. Система достаточно гибка, а руководитель организации лишь раз заполняет заявление о предоставлении услуги. В дальнейшем сведения о вакансиях можно отправить с помощью электронной или факсимильной связи.
Одно из предприятий города, которое закон неукоснительно соблюдает- это Первоуральский динасовый завод.

Первоуральский центр занятости и прокуратура города призывают работодателей соблюдать закон и ежемесячно предоставлять информацию о наличии свободных рабочих мест.