Он руководил Новотрубным заводом в самое сложное - военное время и заложил фундамент инновационного производства. В Группе ЧТПЗ подвели итоги конкурса на премию легендарного директора ПНТЗ Якова Осадчего. Наградили студентов-металлургов уральских вузов. 

Премия имени Якова Осадчего вручается уже 19 лет. Но этот год особенный: из-за пандемии церемонию проводят дистанционно. Открывает её сын легендарного директора. Рассказывает об отце, который руководил двумя заводами: в годы войны - Первоуральским Новотрубным, а позже - Челябинским трубопрокатным.  

Владимир ОСАДЧИЙ, сын Якова Осадчего, профессор, доктор технических наук: «Он умел организовать техническую работу на заводе, сплотить коллектив, умел подобрать кадры и воспитывать их, обучать их, он хотел, чтобы все кадры, которые работают на заводе, росли и могли со временем стать самостоятельными руководителями».

Конкурс проходил в два этапа. На первом участники - это студенты вузов - выбрали один из объектов Белой металлургии, к примеру, "Железный Озон 32" или комплекс "AQA Генезис". И затем - написали свои эссе. Рассказали, чем важно конкретное производство.

Анна МИНЕЕВА, студентка: «Своё первое образование я  получила по специальности "Строительство". И на 3-м курсе, когда проходила летнюю практику, я подала заявку в ПНТЗ и поняла, что это - особенное место, которое мне очень нравится».

Алёна БУХАРИНА, студентка: «Спасибо за такой невероятный проект, который не просто поощряет, но и даёт возможность стремиться дальше, получать знания».

Работы оценивало жюри - сотрудники технической дирекции ЧТПЗ и ПНТЗ, а также руководители департамента по реализации программы "Будущее Белой металлургии". Вторым этапом конкурса стало собеседование с представителями компании.

Наталья СОКОЛОВА, начальник отдела по работе с вузами Группы ЧТПЗ: «То есть, фактически коллеги голосуют не просто за получателя стипендии, а выбирают себе будущего сотрудника. И здесь уже важную роль играет искренний интерес студента к нашей компании, готовность стать частью команды».

Победители конкурса - а их выбрали сразу шесть - получат стипендии от компании, в течение учебного года им будут выплачивать по 5 тысяч рублей каждый месяц. Также предоставят возможность проходить практику на ПНТЗ и ЧТПЗ. К тому же, теперь у них есть преимущества при трудоустройстве на завод.