Без опыта, но с большим желанием трудиться. Почему работодатели готовы принимать в компанию вчерашних студентов, а сами молодые люди стремятся начинать карьеру ещё с вузовской скамьи. Об этом говорили в Ельцин-центре, на крупнейшей акции по профориентации "Весна карьеры". Первоуральцы прибыли туда с особой миссией. Подробности в сюжете. 

Таисия ПОНОМАРЕВА, корреспондент: «Как известно, первый Президент России Борис Ельцин обладал несколькими специальностями и свою карьеру начинал простым рабочим. Сегодня здесь, в Ельцин-центре, хороший старт молодым уральцам готовы предложить десятки компаний».

43 предприятия региона - это небывалое количество участников для "Весны карьеры", которую организовал Уральский федеральный университет. Все для того, чтобы выпускники вуза могли выбрать работу своей мечты.

Павел БАЛОВ, студент УрФУ: «В основном, знаете, есть проблема, когда тебе нужен стаж работы, а ты только выпустился. И есть компании, которые предлагают сразу и обучение, и работу уже. И карьерную лестницу сразу выстраивают перед тобой на подобного рода мероприятиях».

Мария и Анастасия еще учатся на 2-ом курсе, но уже сейчас думают о будущей карьере. Девушек заинтересовала программа стажировки, которую предлагает Группа ЧТПЗ.

Мария КЛИМЕНКОВА и Анастасия ШАМАЛОВА, студентки УрФУ: «Компания просто такая достаточно развитая. Тяжелая промышленность имеет большое значение, и она также представлена у нас в городе, поэтому мы заинтересовались возможностью стажировки. Нам просто так не терпится где-то постажироваться, попрактиковаться. Мы профессию выбрали правильно, поэтому прямо не можем - хотим работать!».

Желание молодежи - для работодателя закон. Тем более, если молодежь эта с хорошим образованием и уверена в своем выборе. 

Наталья СОКОЛОВА, руководитель направления по работе со стажерами Департамента по реализации образовательной программы Группы ЧТПЗ: «Мы будем развивать в студентах лояльность к нашей компании, интерес к профессии, к профессиональной сфере. Потому что есть такая тенденция, что ребята разочаровываются в выбранной профессии еще до окончания вуза и не идут работать по профессии после окончания. Это большая проблема для нашей страны в целом. Мы надеемся снизить этот процент, в том числе».

Специальное соглашение о сотрудничестве со студенческой организацией уральского вуза сегодня подписали представители Группы ЧТПЗ. Специалисты компании готовы стать наставниками для студентов УрФУ. 

Виктор КОКШАРОВ, ректор Уральского Федерального Университета им. Б.Н. Ельцина: «Для нас это очень важная встреча. Важна она потому, что университет постоянно трансформируется, университет старается сделать все для того, чтобы образовательный процесс и воспитательная работа были направлены на конкретный результат».

Успешный опыт сотрудничества с Группой ЧТПЗ уже есть у Национального исследовательского технологического университета «МИСиС». На базе магистратуры вуза компания реализует Лидерскую программу по подготовке будущих инженеров для своих предприятий в Челябинске и Первоуральске.

Наталья МАКСИМОВА, директор Центра карьеры НИТУ «МИСиС»: «Во-первых, они гарантировано получат трудоустройство, они конкретно затачиваются под запросы бизнеса, у них даже темы дипломных работ под задачи бизнеса, и они 2 года занимаются исследованиями под эту задачу».

Сколько студентов УрФУ сегодня гарантировано получили работу - организаторам еще предстоит выяснить. «Весна карьеры» состоялась для 2 тысяч молодых специалистов.

Таисия Пономарева