Как выжить на необитаемом острове или пообщаться с президентом страны - теперь знают студенты Уральского Федерального Университета. При устройстве на работу молодому человеку могут понадобиться самые неожиданные навыки. 

ТАИСИЯ ПОНОМАРЕВА, КОРРЕСПОНДЕНТ: «Альма-матер специалистов технического профиля: каждый год из стен Уральского федерального университета выходят несколько тысяч выпускников. Где применить свои знания и в какой компании построить свою карьеру - на эти вопросы они получат ответы сегодня».

Сегодняшний вечер может стать судьбоносным для каждого из двух с половиной тысяч студентов, которые пришли на "Ночь карьеры" в УрФУ. Более 20-ти крупных компаний региона приглашают на работу молодых и энергичных. 

МАРИЯ ПИСКАРЕВА, СТУДЕНТКА УРФУ: «На самом деле нам это интересно, потому что это техническая специальность. Мы вот, например, инженеры-технологи. Я думаю, тут каждый может найти что-то для себя - это круто. Они не только показывают, какие работодатели есть, знакомят студентов с ними, также очень полезные мастер-классы».

Как не провалить собеседование или построить карьеру в международной компании - в аудиториях УрФУ проходят мастер-классы от работодателей. Необычный квест для студентов организовали сотрудники Группы ЧТПЗ: ребятам нужно выжить после кораблекрушения, имея под рукой лишь несколько предметов. И пока молодые люди искали применение москитной сетке, кадровики изучали лидерские качества и инициативность участников игры. Побеждают те, кто умеет работать в команде.

АНДРЕЙ ЗАМЯТИН, СТУДЕНТ УРФУ: «Я пришел с одним другом, нашел здесь еще трех незнакомых мне людей. И мы просто собрались, и получилось 3-е место занять. Неплохо. Мне кажется, что это получилось из-за того, что мы с разных курсов, разных институтов и разные знания».

А применить свои знания ребятам предлагают в наиболее перспективных отраслях промышленности. К примеру, Группе ЧТПЗ нужны молодые и перспективные кадры. Их готовят в современном корпоративном Образовательном центре, кроме того, успешно действует программа "Стажеры". Ее участник - Антон Жиянов - сам окончил Уральский университет и сегодня с радостью делится своим опытом поступления в программу.

АНТОН ЖИЯНОВ, СТАЖЕР ОТДЕЛА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАКУПОК ПНТЗ: «У меня было 4 собеседования, у моих знакомых было до 10-ти собеседований. Но это просто, наверное, на уровне вашей личности. Самое главное - это наверное ваши профессиональные качества, ваш бэкграунд, ваше образование и то, какой вы человек».

После презентации Группы ЧТПЗ студенты заполняют анкеты - многие из них уже сделали свой выбор.

АНДРЕЙ НИКУЛИН, СТУДЕНТ УРФУ: «Меня поразило, как они подходят к выпускникам, сам подход он очень интересен, не все компании так относятся к стажерам, к выпускникам. Привлекают, заинтересовывают, что они делают - уровень предприятия международного уровня, это тоже само за себя говорит».

Получить работу в крупной компании - задача не из простых. Сегодня работодателю недостаточно только инженерной подготовки соискателя и его диплома об успешном окончании вуза. Важны определенные качества характера студента и прежде всего его желание постоянно учиться новому.

НАТАЛЬЯ СОКОЛОВА, РУКОВОДИТЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ ПО РАБОТЕ СО СТАЖЕРАМИ ГРУППЫ ЧТПЗ: «Это должны быть ребята коммуникабельные, активные, талантливые", у которых хороший средний балл по учебе в вузе. Это ребята, которые нацелены на саморазвитие, которые хотят быть причастными к реальному бизнесу».

В "Ночи карьеры" в УрФУ Группа ЧТПЗ участвует в четвертый раз. На стенде компании каждый студент может в интерактивной игре изготовить трубу, совершить виртуальный тур на заводы "Этерно" и "Высота 239", а также сделать фото со сталеваром. Креативные формы работы с молодежью приветствуют организаторы "ярмарки вакансий".

ИВАН ГУБАНОВ, СПЕЦИАЛИСТ ЦЕНТРА ПАРТНЕРСКИХ ОТНОШЕНИЙ УРФУ: «Мы пытаемся привнести в мероприятие очень много положительных эмоций, чтобы студенты не только пришли пообщались с работодателями, но остались эмоционально вовлеченными».

О вовлеченности студентов говорят и результаты мероприятия. В ближайшее время Управлению по персоналу Группы ЧТПЗ предстоит рассмотреть сотни новых анкет и резюме от будущих выпускников Уральского федерального университета.