Новость, которая касается семи с половиной тысяч первоуральцев. Столько работают на градообразующем предприятии – Первоуральском новотрубном заводе. Там подписали новый коллективный договор и отчитались о выполнении условий действующего ранее документа.

Не просто торжественный, а принципиально важный момент: Управляющий директор Первоуральского новотрубного завода Трубной Металлургической Компании Владимир Топоров и председатель профкома предприятия Сергей Ошурков подписывают коллективный договор.

ВЛАДИМИР ТОПОРОВ, УПРАВЛЯЮЩИЙ ДИРЕКТОР ПНТЗ ТМК: «Я считаю, что сегодня мы получаем достаточно сбалансированный документ, в котором учтены интересы всех сторон: я имею в виду и работников, и работодателей. В целом, я считаю, что это тот документ, который позволит нам стабильно и эффективно работать».

В зале – руководители подразделений предприятия и активисты профсоюза. Собрались, чтобы услышать не только о производственных показателях, но и о социальных гарантиях. В их числе программа «Тарелка здоровья», которая реализуется в заводских столовых: предусматривает компенсацию за питание и направлена на профилактику сердечно-сосудистых заболеваний. Также в колдоговор введён новый раздел по работе с ветеранами. За минувший год средняя зарплата на предприятии выросла более чем на 20 процентов, в 2023-м планируется увеличение ещё почти на 15.

ЛЕНАРА МИРХАЗЕТДИНОВА, СОРТИРОВЩИК-СДАТЧИК МЕТАЛЛА ТРУБОПРОКАТНОГО ЦЕХА №1: «Коллективный договор очень важен для каждого сотрудника, потому что помимо того, что есть в трудовом законодательстве, это – сверх того, что в нём есть. И это в очередной раз показывает, что наше предприятие очень социально ориентировано».

Так, активно развивается программа добровольного медицинского страхования: для заводчан будет, например, доступен отдых в отелях Сочи. В решении трудовых и личных вопросов работникам помогает профсоюз: оказывает юридическую и материальную поддержку, уделяет серьёзное внимание развитию и обучению работников на форумах и мастер-классах, содействует проведению оздоровительных кампаний как работников, так и их детей.

СЕРГЕЙ ОШУРКОВ, ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФКОМА: «На территории базы отдыха «Сосновый бор» прошёл интенсив по эффективным коммуникациям и заводской этап конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР», победитель которого Светлана Петухова из цеха №15 вошла в тройку призёров как в областном, так и во всероссийском конкурсе».

2023-й на предприятии объявлен годом усиления работы по охране труда. Достигнуть этого можно только общими усилиями – работодателя, сотрудников и профсоюза, уверены руководители. Подробную информацию о новом колдоговоре сроком на 3 года в ближайшее время распространят среди сотрудников с помощью корпоративных каналов коммуникаций, чтобы каждый мог ознакомиться с его условиями и льготами.