Он направлен, в первую очередь, на вовлечение сотрудников всех уровней в соблюдение правил охраны труда и промышленной безопасности.

Форум – часть «Культуры безопасности на производстве» – проекта, который реализуют на ПНТЗ уже два года. Для участников проводят не только психологические тренинги, но и рассказывают о практиках по охране труда, которые внедрены на производстве, а также устраивают интерактивные беседы о применении средств индивидуальной защиты. Форум направлен прежде всего на вовлечение работников в систему охраны труда.

– Здоровье и жизнь наших сотрудников – это основная цель и главная задача нашего предприятия и всей компании в целом, – подчеркнул главный инженер ПНТЗ Константин Батюков. – Обеспечению безопасности мы уделяем очень много внимания, вопросы охраны труда и промбезопасности – на первом месте.

Участники форума, которых разделили на команды, отвечали на вопросы по охране труда, развивая тем самым уже имеющиеся навыки, а также изучали новые требования законодательства в данной сфере. Перед новотрубниками выступили и специалисты управления промышленной безопасности – вместе участники рассмотрели реальные кейсы, а также риски, которые могут возникнуть в повседневной работе.

– Результаты оценки рисков используются как в обучении, при формировании программ, так и в обеспечении средствами индивидуальной защиты. Очень важно защитить работников от всех вредных и опасных факторов. А пока мы не узнаем, какие факторы воздействуют на нашего сотрудника, не сможем правильно обеспечить СИЗами, – сказала начальник группы внедрения проектов развития системы управления охраны труда Людмила Осипова.

– Цель подобных мероприятий одна – нулевой травматизм на предприятии. Мы идём к этой цели, достичь её вполне реально, – отметил начальник управления охраны труда и промышленной безопасности Вадим Трифонов.

Проект «Культура безопасности на производстве» на градообразующем предприятии внедряется с 2024 года. Он уже действует в девяти подразделениях, ещё в трёх находится на этапе реализации. До конца года новотрубники планируют провести его ещё в шести подразделениях, тем самым охватив практически всё предприятие.